
ÉQUIPE MISSIONE EMMAUS INTERNATIONAL
Luca Guglielmini

Movimento e progresso non vanno confusi. Un cavallo a dondolo si muove ma non progredisce.
Curriculum
Il mio versatile percorso formativo è il mio tratto distintivo: dagli studi iniziali in ingegneria elettrotecnica sono approdato alle discipline umanistiche, conseguendo il livello di counselor. Questa combinazione inusuale mi ha fornito le lenti necessarie per comprendere e risolvere le sfide aziendali in una visione olistica sia a livello di processo che di persona.
Forte di questa competenza trasversale, ho fondato una società di consulenza di direzione con sede a Losanna, guidando con successo progetti, anche complessi, di Change management in ambito internazionale (Svizzera, Belgio, Lussemburgo e Francia) e collaborando con primarie società di consulenza in Italia su sfide strategiche e trasformative.
Negli ultimi anni ho messo a disposizione della nuova generazione questa ricca esperienza acquisita sul campo, in qualità di docente presso le Scuole superiori SUPSI e SSST, contribuendo attivamente e con una leadership consapevole, alla formazione di futuri quadri professionisti.
L’esperienza professionale, tutt’ora in corso, è culminata con la formazione ecclesiale ai ministeri laicali di ministro Lettore e Accolito. Questa singolare combinazione non solo ha affinato la mia visione strategica e gestionale, ma ha ancorato la mia metodologia alla conoscenza della Parola e del servizio caritativo della Chiesa. Ciò garantisce che i miei servizi di consulenza non siano puramente “aziendali”, ma teologicamente fondati.
Le motivazioni
– unisco il rigore del Change management alla sensibilità del counseling;
– parlo direttamente di Liturgia, Sacramenti e Evangelii Gaudium con la stessa autorevolezza con cui parlo di Change Management.
– offro la mia competenza per facilitare i processi di conversione pastorale paradigmatica richiesti dalla Chiesa in evoluzione;
– aiuto a conciliare organizzazione e dimensione spirituale per un’azione pastorale più efficace e consapevole.
Le sfide
– facilitare il passaggio dal problem setting al problem solving nelle comunità;
– riformare i modelli di governance e comunicazione in Diocesi e Unità pastorali;
– formare équipe interne capaci di gestire il discernimento comunitario e i processi di cambiamento.
Contatti
è possibile usare i seguenti contatti: